墻面漆代理的員工要這樣與同事高效溝通：

      1、理解人欲，理性平等看待對方的訴求

      每個人都有一些訴求，這是正常的。無所謂誰比誰更高級，要平等理性地看待對方。

      不要本末倒置，把溝通當作核心，溝通只是手段，而要把目標作為核心訴求。當你用目標去驅動自己溝通時，你就會更好地理解自己的同事，理解溝通的目的，讓工作更加順利地展開。

      2、坦誠表達具體問題，不作暗示

      任何一種溝通，都會觸發(fā)內心的情緒，導致大多數(shù)人很難客觀理智地面對溝通。

      當你覺得不滿，要直接講，講的過程中，可能有一些鋪墊，但最終都可以發(fā)現(xiàn)問題。不要去作暗示，這樣做效率太低。坦誠是一種力量，讓溝通變得更高效，且能跟組織目標集合。

      3、不作立場假設，控制情緒，只解決溝通問題本身

      當我們在溝通時，一旦溝通遇阻，或者對方有反對意見，就會作立場假設，甚至妄意揣測對方動機。這些做法都是非常低效的。

      溝通的核心點就是要控制情緒，理性表達，多講具體問題。
      當具體問題講多了，大家理解了，自然就變成框架性問題。解決溝通問題本身才是目標，而不是立場假設，做無用功。