一是“悟性”。

      做老板的，都喜歡悟性高的員工，工作不僅做得快，還做得好，誰會不喜歡？而且員工成熟度高，管理的效果會更好，但是悟性是一個非常不確定的特征，若工作內(nèi)容調(diào)整、工作技能要求改變，并不是每一個員工都有足夠的悟性跟得上。所以，涂料加盟最好不要總把“悟性”掛在嘴邊評價員工。

      二是“領(lǐng)會”。

      人們常常談?wù)撘獙W(xué)會“領(lǐng)會老板意圖”，若沒有足夠的時間磨合，長時間的相處、了解，員工想弄清楚老板的意圖是非常困難的。尤其是老板與員工之間存在太多問題，老板不會聽取員工的意見，員工又沒有聽從上級安排，在無法順利溝通的狀況下，員工何談“領(lǐng)會”老板意圖？所以，涂料加盟及其員工應(yīng)該先一起努力做好團隊上下的團結(jié)合作、溝通順暢。

      三是“揣摩”。
      揣摩老板的想法，是許多員工在工作中常有的舉動。更多的員工會根據(jù)揣摩出來的意思去做工作行為的選擇，然而，揣摩的行為會導(dǎo)致更大的風(fēng)險，沒有人能保證“揣摩”是百分百成功的，所以揣摩失敗，就會聽到老板的大聲訓(xùn)斥，問為什么做錯事情！所以，涂料加盟有時應(yīng)該將自己的想法告知員工，而員工也應(yīng)該主動詢問老板的意見，不要只靠揣摩。