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涂料加盟不要用這三個詞管理自己的員工!

來源:箭牌漆??????2019/3/11 10:55:34??????點擊:

       一些新員工入職,對自己所負(fù)責(zé)的崗位具體做什么工作,單純靠的是自己的理解,所以有時候做事情不能讓老板滿意,而老板卻只是一味地要求員工自己“領(lǐng)會”,說員工“悟性”不夠高,使得員工只能自己“揣摩”,反而起了反效果。作為老板,涂料加盟不能只靠以下三個詞管理員工。

涂料加盟

      一是“悟性”。

      做老板的,都喜歡悟性高的員工,工作不僅做得快,還做得好,誰會不喜歡?而且員工成熟度高,管理的效果會更好,但是悟性是一個非常不確定的特征,若工作內(nèi)容調(diào)整、工作技能要求改變,并不是每一個員工都有足夠的悟性跟得上。所以,涂料加盟最好不要總把“悟性”掛在嘴邊評價員工。

      二是“領(lǐng)會”。

      人們常常談?wù)撘獙W(xué)會“領(lǐng)會老板意圖”,若沒有足夠的時間磨合,長時間的相處、了解,員工想弄清楚老板的意圖是非常困難的。尤其是老板與員工之間存在太多問題,老板不會聽取員工的意見,員工又沒有聽從上級安排,在無法順利溝通的狀況下,員工何談“領(lǐng)會”老板意圖?所以,涂料加盟及其員工應(yīng)該先一起努力做好團隊上下的團結(jié)合作、溝通順暢。

      三是“揣摩”。
      揣摩老板的想法,是許多員工在工作中常有的舉動。更多的員工會根據(jù)揣摩出來的意思去做工作行為的選擇,然而,揣摩的行為會導(dǎo)致更大的風(fēng)險,沒有人能保證“揣摩”是百分百成功的,所以揣摩失敗,就會聽到老板的大聲訓(xùn)斥,問為什么做錯事情!所以,涂料加盟有時應(yīng)該將自己的想法告知員工,而員工也應(yīng)該主動詢問老板的意見,不要只靠揣摩。