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外墻真石漆代理員工執(zhí)行力差的五大原因

來(lái)源:箭牌真石漆??????2018/11/1 11:13:04??????點(diǎn)擊:

       有些外墻真石漆代理經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn),此時(shí)他們都找到了原因,是執(zhí)行力的問題,卻只認(rèn)為這是員工能力和態(tài)度不好造成的。事實(shí)上,執(zhí)行力差是現(xiàn)象,管理不善才是本質(zhì);或者可以這樣認(rèn)為:個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問題;而團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力差就是管理的問題!

真石漆代理

      外墻真石漆代理員工執(zhí)行力為什么這么差,原因如下:

      1、員工不知道干什么

      外墻真石漆代理沒有給出能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃,也沒有明確的營(yíng)銷策略,員工得不到明確的指令;還有一些代理商政策經(jīng)常變,策略反復(fù)改,再加上信息溝通不順,工作銜接不暢,使員工們很茫然,甚至是慌亂,只好靠慣性和自己的理解去做事。這容易造成員工的工作重點(diǎn)和整體脫節(jié),重要的工作無(wú)法順利執(zhí)行或完成。

      2、員工不知道怎么干

      外墻真石漆代理的員工入職后一般都是直接上崗的,并沒有經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn);而有些代理商會(huì)把培訓(xùn)安排在工作一段時(shí)間后,而且培訓(xùn)可能也沒有針對(duì)性和實(shí)操性,或者對(duì)員工做的培訓(xùn)都是勵(lì)志和拓展方面的,員工上完培訓(xùn)覺得沒意義而工作怎么干還是不知道;有的培訓(xùn)更離譜,只給員工講一些行業(yè)趨勢(shì)、宏觀戰(zhàn)略的理論,也還是沒有交給他們方法,連怎么干的方向都摸不著。

      3、員工干起來(lái)不順暢

      跟士兵打仗一個(gè)道理,如果士兵在前線打仗,后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上,請(qǐng)求支援但是指揮部沒有反應(yīng),負(fù)傷了得不到快速的救護(hù),那士兵的斗志顯然會(huì)受到很大的影響。外墻真石漆代理的員工亦然,由于一些本可以避免的問題阻撓,工作不順暢,慢慢的熱情被消耗,慢慢的就變得不主動(dòng)做事了。

      4、員工不知道干好了有什么好處

      對(duì)員工來(lái)說,做自己的工作,怎么做都是這樣的待遇,干好了也沒有提薪升職,看不到好處,工作熱情容易減半。久而久之,工作是完成了,但也只是完成,效率和質(zhì)量談不上好,也沒有讓人眼前一亮的突破。就像銷售是看眼前的,這是工作性質(zhì)決定的,當(dāng)眼前的好處看不到時(shí),外墻真石漆代理的員工自然就沒有太大的興致去做。

      5、員工知道干不好也沒什么壞處
      員工知道干不好沒什么壞處主要來(lái)自于三個(gè)方面:一是沒有評(píng)估;二是考核指標(biāo)不合理;三是處罰不重或沒有處罰。對(duì)于外墻真石漆代理,很多方面的工作不同,工作成果也不適合用硬性的指標(biāo)來(lái)考核,那么,這些工作就需要懂業(yè)務(wù)的高管根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)估;如果高管沒有能力做出公允的評(píng)估,內(nèi)驅(qū)力不強(qiáng)的員工就可能懈怠工作。