一、從早到晚都在開會

      有些公司認(rèn)為開會是非常必要的，可以時(shí)常考察員工的工作狀況，找出不足加以改善，也可以培養(yǎng)員工的能力，提高工作效率；但是，一天早晚都要開會，一開就是幾個(gè)小時(shí)的會議，完全是浪費(fèi)時(shí)間，精煉明確、直達(dá)主題的會議才是員工想要的。

      二、沒有工資的加班

      很多老板都喜歡“加班文化”，不給加班費(fèi)就讓員工免費(fèi)加班，還美其名曰“培養(yǎng)員工的能力”“作為公司的一份子，為這個(gè)大家庭付出”。公司通過增加員工的工作時(shí)間，創(chuàng)造了更多的利益，卻沒有任何的報(bào)酬，還要讓員工愛崗敬業(yè)，這能讓員工高興嗎？

      三、強(qiáng)制全員銷售

      強(qiáng)制性讓公司所有員工都推廣自家產(chǎn)品，有的公司甚至是給每個(gè)員工都分配指標(biāo)，做不到就要接受懲罰。有的員工心想：當(dāng)初入職時(shí)選的不是銷售崗，為什么非要做銷售的工作？

      企業(yè)文化應(yīng)該是推動公司發(fā)展的助力，也是一個(gè)企業(yè)的靈魂，而不是引起自家員工反感。所以，外墻真石漆代理要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，激勵(lì)員工上進(jìn)、團(tuán)結(jié)，積極的企業(yè)文化是必不可少的，好的企業(yè)文化才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值。